Twitter Témoignage d'un processus de changement radical.
Présentation en néerlandais et en anglais, avec des diapositives en français. Durée : 25 minutes.
Par: Nathan Goddefroy (Vision co-leader ‘ Future of People’ @ Decathlon).
Case NidoLab & GovBuysInnovation.
Présentation en anglais (avec diapositives en français et en néerlandais). Durée : 25 minutes.
Par: Frederic Baervoets (Manager of Innovation lab @ NIDO - Federal Government/Bosa).
Du travail et de l’organisation Agile, et de l’importance du Craftsmanship (ou savoir-faire artisanal) pour ce faire.
Du travail et de l’organisation Agile, et de l’importance du Craftsmanship (ou savoir-faire artisanal) pour ce faire.
Présentation en anglais (avec diapositives en français et en néerlandais). Durée : 25 minutes.
Par : Christophe Vanden Eede (VP Talent acquisition & Development for Belgium & The Netherlands, Global head of Career Management @ ING) & Karim Cherif (Manager Talent Strategy & Innovation @ ING).
Autonomie, autogestion et esprit d'entreprise interne pour 7 000 employés.
Présentation en néerlandais. Durée : 25 minutes.
Par : Dirk Deroost (co-CEI Cronos Groep), Winnie Valbracht (Founder and Managing Partner at The Compass Belgium, part of Cronos Group) & Raf Alexander (Managing Partner @ Flexso, part of the Conos Group).
Avec une présentation de différents cas d’études au sein du Gouvernement flamand, Baloise Insurance, Michelin, … .
Workshop en néerlandais et en anglais (avec diapositives en anglais).Durée : 60 minutes.
Par: Isabel Verniers (Senior Principal @ MTI² - The Marketing, Technology & Innovation Institute).
Étude de cas ABN AMRO.
Workshop en néerlandais et en anglais (avec diapositives en anglais). Durée : 60 minutes.
Par: Mathijs Schlepers (Learning Consultant @ ABN AMRO Nederland) & Max Mertens (Expert Learning Analytics @ Next Learning Valley).
Case story De Lijn ((l' homologe flamand de la STIB & TEC) où les recruitment analytics ont été utilisées.
En néerlandais (avec des diapositives en néerlandais et en anglais). Durée : 60 minutes.
Par Katrien Dierickx (Head recruitment & selection @ VVM De Lijn).
Une analyse critique des principaux outils et développements, qui mettra l’accent sur les recruitment analytics
En néerlandais (avec des diapositives en néerlandais et en anglais). Durée : 60 minutes
Par: Bas Schreurs (Strategy Director @ Maximum - a TMP Worldwide Company)
A change program with an emphasis on virtual learning interventions leveraging HR Tech
In het Engels, Nederlands & Frans (slides in het Engels)
En Néerlandais, Fra,çais et Aanglais (avec diapositives en anglais). Durée : 60 minutes.
Par : Thomas Dorynek (HR Tech expert @ EY), Stephanie Baele (L&D expert @ EY) & Catherine Mosbeux (Human Capital Expert @ NMBS), moderated by Dean Davey (Partner @ EY)
Une connaissance de base des principes des neurosciences et du fonctionnement du cerveau est essentielle pour ce faire.
En anglais (avec diapositives en anglais). Durée : 60 minutes.
Par: Steven Poelmans (Professor of Neuroscience and Strategic Leadership @ Antwerp Management School).
État des lieux et conseils d'amélioration.
En néerlandais et en anglais (avec des diapositives en anglais). Durée : 60 minutes.
Par: Glenn Walschap (Enterprise Business Architect @ Myreas (a Colruyt Group company), précédemment HR Tech & Analytics Manager @ Brussels Airport Company).
Par Gerrit Van de Mosselaer. NL + FR (slides NL + FR)
Door Ann Caluwaerts (Executive Vice President People, Brand & Corporate Affairs @ Telenet) & Meike de Roest (Community Manager @ Mediafin/De Tijd). Met dank aan De Tijd.
Débat (NL & FR) Smart HR Day 2021 (powered by Partena)
Courtesy of The HR Congress (www.hr-congress.com)