Twitter

Tweets by HRMinfo_nl

E-BIB (PDF)

Gericht Werken aan de Performance Van talent & Organisatie. Whitepaper talent analytics. GIPT. 2022
"Le management humain des New Ways of Working: Leçons et enjeux". P. Marichal e.a. Presses Universitaires de LLN. 2019
Why Middle Managers Struggle to Implement DEI Strategies. A. Gorbatai e.o. HBR. 2022
Onderweg naar meer werkbaar werk: Kan de leidinggevende het verschil maken? Werkbaarheidsmonitor 2019. SERV. 2023
Légitimité et positionnement de la fonction RH vis-à-vis du business. Rapport. C. Faieta. 2020
La fin des théories de la motivation: Interrogation critique et ouverte de la prétention scientifique de ces théories. Conference paper. Mathias Naudin (Paris Descartes). 2021
The Science Learning. Barbara Oakley & Coursera. 2022
Employee Trust and Workplace Performance. Journal of Economic Behavior & Organization. S. Brown e.o. University of Sheffield. 2015
Analyse thématique de l'impact et l'influence d'un système composé de plusieurs pratiques et politiques RH sur l'innovation des entreprises. Martin Schyns. Louvain School of Management. 2021
Duurzaam en Green HRM: een systematische literatuurstudie. Masterthesis Maxim Schroeyers. Universiteit Gent. 2020
De dagelijkse werkelijkheid van de HR-professional. Ontwikkeling in het HR-vakgebied in de afgelopen vier jaar. Tijdschrift voor HRM. 2017
Organiseren in 2023. Onderzoek onder HRM-studenten en Young Professionals. Afas/HRcommunity/Peperclip. 2022
Loont HRM? Een literatuurverkenning. J. Bastiaan Van Loo & A. De Grip. Universiteit Maastricht. 2002
RSE et management durable. Le role de la fonction RH. Etude HEC/Cleveor. 2011
How is human resource management research (not) helping practice? I N. K. Kougiannou & Mar. Ridgway. Human Resource Management Journal. 2021
How HR can help build the organization of the future. A.Komm e.o. McKinsey. 2021
How Much Does Your Boss Make? The Effects of Salary Comparisons. Z. Cullen & R.Perez-Truglia. Harvard Business School.
Waarom de werknemersbeleving van HR-activiteiten belangrijk is. J.van Beurden e.a. Tijdschrift voor HRM 3. 2022
Les jeux sérieux numériques et modulaires : Un outil d’accompagnement pour développer et évaluer les soft skills. D. Taylor & I. Corbett-Etchevers. Univ. Grenoble. 2021
Hindernissen en barrières bij de implementatie en het aanwenden van hr analytics bij de Vlaamse overheid. Masterproef Dominika Cathelijn. UGent. 20217
CHRO perspectives on leading agile change. J. Inacio , D. Kincsem & D. Róna. McKinsey & Company. 2021
A systematic review of executive coaching outcomes. A. Athanasopoulou & S. Dopson(University of London). 2018. The Leadership Quarterly.
Développer sa marque employeur en 2021. Livre Blanc. Ebook RSE. 2021
Analyse d’un dispositif de formation interne visant à soutenir les reconversions professionnelles. Amaury Grimand e.a. Université Nates. 2021
Pistes om personeelstekort in welzijn & zorg op te lossen. Daan Aeyels. VOKA. 2021
De invloed van technologie op HR en de rol van HR-managers. Centric. 2022
Organizations with the Best Leadership Development Programs Have a Technology-Driven Solution. HRO Today & Sounding Board. 2022
The Future of Jobs Report. World Economic Forum. 2020
Employee experience in Nederland 2022 INTEGRON. 2022.
HR Automation. The time is now. Fosway Group. 2022
Reimagining HR: Insights from people leaders. Laura Blumenfeld e.o. McKinsey & Company.2022
L’effet de retest du facteur g en sélection du personnel : le rôle des facteurs et facettes de la personnalité. Pascale L. Denis e.a.Humain et Organisation. Hiver–Printemps 2022
Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection. Addressing systematic overcorrection for restriction of range. (P. R. Sackett, F. Lievens e. o.). Journal of Applied Psychology (dec. 2021)
L’engagement « ideologique » : nouvelles voies conceptuelles de la theorie du contrat psychologique et enjeux pour la responsabilité sociale des entreprises (RSE). G. Angelergues. Laboratoire Lirsa Paris. 2021
Het Skillspaspoort. Een verkenning naar de wensen, behoeftes en randvoorwaarden van werkgevers. H. Ballafkih e.a. Tijdschrift voor HRM. 2022
Succesfactoren voor de implementatie van zelfsturende teams in de langdurige zorg. G. Boezeman-Van Rijn e.a. Tijdschrift voor HRM. 2022
The Global Digital Learning Maturity Report. CrossKnowledge. 2021
‘Back to human’: Why HR leaders want to focus on people again. T. Khan e.o. McKinsey & Company. 2021
Is Hybrid Work the Best of Both Worlds? Evidence from a Field Experiment. P.R Choudhury e.o. Working Paper. Harvard Business Review 2022
Impact van strategische wendbaarheid op menselijke duurzaamheid binnen organisaties Masterthesis. Bart De Keyser. 2016
Missiegedreven innovatiebeleid. Katrien Penne. Stichting Innovatie & Arbeid. 2019
Innovative HRM. A Review of the Literature. Ferry Koster. Journal of technology management & innovation. 2019
Learning Analytics. How big learning data can help you better achieve corporate objectives. IMC. 2021
Beoordelen. Meer bedrijfskundig en minder bedrijfspsychologisch. Paul Jansen. Tijdschrift voor HRM 2021
Recruitment Marketing Benchmark Report. Apcast Research. 2022
L’expérience employé (EX) comme pilier du succès des entreprises. Solutions pratiques pour PME. Fonds FTQ. 2021
L'approche « People-Centric » au service des Ressources Humaines. Livre blanc ADP. 2019
The Reinvention of Company Culture. LinkedIn Talent Solutions. 2022
How many people are really needed in a transformation? Laura London e.o. McKinsey. 2021
Het veranderende samenspel bij zelforganisatie. Jos van Kempen. 2020