Twitter

Tweets by HRMinfo_nl

E-BIB (PDF)

Waarom de werknemersbeleving van HR-activiteiten belangrijk is. J.van Beurden e.a. Tijdschrift voor HRM 3. 2022
Les jeux sérieux numériques et modulaires : Un outil d’accompagnement pour développer et évaluer les soft skills. D. Taylor & I. Corbett-Etchevers. Univ. Grenoble. 2021
Hindernissen en barrières bij de implementatie en het aanwenden van hr analytics bij de Vlaamse overheid. Masterproef Dominika Cathelijn. UGent. 20217
CHRO perspectives on leading agile change. J. Inacio , D. Kincsem & D. Róna. McKinsey & Company. 2021
A systematic review of executive coaching outcomes. A. Athanasopoulou & S. Dopson(University of London). 2018. The Leadership Quarterly.
Développer sa marque employeur en 2021. Livre Blanc. Ebook RSE. 2021
Analyse d’un dispositif de formation interne visant à soutenir les reconversions professionnelles. Amaury Grimand e.a. Université Nates. 2021
Pistes om personeelstekort in welzijn & zorg op te lossen. Daan Aeyels. VOKA. 2021
De invloed van technologie op HR en de rol van HR-managers. Centric. 2022
Organizations with the Best Leadership Development Programs Have a Technology-Driven Solution. HRO Today & Sounding Board. 2022
The Future of Jobs Report. World Economic Forum. 2020
Employee experience in Nederland 2022 INTEGRON. 2022.
HR Automation. The time is now. Fosway Group. 2022
Reimagining HR: Insights from people leaders. Laura Blumenfeld e.o. McKinsey & Company.2022
L’effet de retest du facteur g en sélection du personnel : le rôle des facteurs et facettes de la personnalité. Pascale L. Denis e.a.Humain et Organisation. Hiver–Printemps 2022
Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection. Addressing systematic overcorrection for restriction of range. (P. R. Sackett, F. Lievens e. o.). Journal of Applied Psychology (dec. 2021)
L’engagement « ideologique » : nouvelles voies conceptuelles de la theorie du contrat psychologique et enjeux pour la responsabilité sociale des entreprises (RSE). G. Angelergues. Laboratoire Lirsa Paris. 2021
Het Skillspaspoort. Een verkenning naar de wensen, behoeftes en randvoorwaarden van werkgevers. H. Ballafkih e.a. Tijdschrift voor HRM. 2022
Succesfactoren voor de implementatie van zelfsturende teams in de langdurige zorg. G. Boezeman-Van Rijn e.a. Tijdschrift voor HRM. 2022
The Global Digital Learning Maturity Report. CrossKnowledge. 2021
‘Back to human’: Why HR leaders want to focus on people again. T. Khan e.o. McKinsey & Company. 2021
Is Hybrid Work the Best of Both Worlds? Evidence from a Field Experiment. P.R Choudhury e.o. Working Paper. Harvard Business Review 2022
Impact van strategische wendbaarheid op menselijke duurzaamheid binnen organisaties Masterthesis. Bart De Keyser. 2016
Missiegedreven innovatiebeleid. Katrien Penne. Stichting Innovatie & Arbeid. 2019
Innovative HRM. A Review of the Literature. Ferry Koster. Journal of technology management & innovation. 2019
Learning Analytics. How big learning data can help you better achieve corporate objectives. IMC. 2021
Beoordelen. Meer bedrijfskundig en minder bedrijfspsychologisch. Paul Jansen. Tijdschrift voor HRM 2021
Recruitment Marketing Benchmark Report. Apcast Research. 2022
L’expérience employé (EX) comme pilier du succès des entreprises. Solutions pratiques pour PME. Fonds FTQ. 2021
L'approche « People-Centric » au service des Ressources Humaines. Livre blanc ADP. 2019
The Reinvention of Company Culture. LinkedIn Talent Solutions. 2022
How many people are really needed in a transformation? Laura London e.o. McKinsey. 2021
Het veranderende samenspel bij zelforganisatie. Jos van Kempen. 2020
Modeling Organizational Culture with Workplace Experiences Shared on Glassdoor. Vedant Das Swain e.o..Georgia Institute of Technology. 2020
La GRH et le besoin d’innovation conceptuelle dans un monde en transformation accélerée. Riadh Zghal. 2019
De werkplek als leerplek. Principes voor het ontwerp van een krachtige leer-werkomgeving. Lilian Woudstra e.a. Tijdschrift voor HRM 4/2021
Le guide du management de la performance et de talents. Elevo. 2021
HR Trends Report 2022. AIHR (Academy to innovate HR). 2022
Building a Future-proof Organization. Prepare Your People for Unpredictable Changes. SHL. 2021
Hoe KBC zijn werknemers motiveert om zelfsturend levenslang te leren. Verslag. Lotte Boulangier e.a. Universiteit Antwerpen. 2020
Tendances en matière de formation dans les organisations en 2021. Federgon & Stimulearning. 2021
Vernieuwing van HRM voor medewerker-gedreven innovatie Maarten Renkema. Tijdschrift voor HRM. 2019
HRM and radical innovation. María Isabel Barba-Aragon e.o. European Management Journal. 2020
Top 5 Priorities for HR Leaders in 2022. Gartner. 2021
How to be great at people analytics. Elizabeth Ledet e.o. McKinsey & Company. 2020
Comment se forment réellement les collaborateurs? Degreed. 2021
Knelpunten, belemmeringen en opportuniteiten van loopbaaninstrumenten. Sofie Jacobs e.a. Antwerp Management School i.s.m. SD Worx. 2021
HRM-uitdagingen rond de inclusieve arbeidsmarkt. Inzichten uit praktijkgericht onderzoek. J. Dikkers e.a. Tijdschrift voor HRM. 2021
0nrustige medewerkers. Human Capital in onzekere tijden. Lectorale rede. dr. Stephan Corporaal (Lector Human Capital, Hogeschool Saxion). 2021
Livre blanc du Club Digitalisation & Organisation. Anvie (Le Club Digitalisation & Organisation). 2019