Inzichten uit de neurowetenschap (neurobiologie en neuropsychologie) laten HR professionals en andere leidinggevenden toe om hun doelen beter en sneller te realiseren. Meer bepaald op het vlak van het management van cognitieve vermogens (in het Engels: cognitive load management) kan de neurowetenschap HR professionals van grote hulp zijn. Vermogen slaat op vaardigheden maar ook op capaciteit zoals het geheugen van een computer. Dat vermogens optimaliseren wordt een van de toekomstige belangrijke taken van HR management. Dat stelt het Institute for the Future (IFTF) dat in 2011 onderzoek deed naar de belangrijkste trends en ontwikkelingen die gevolgen zullen hebben voor werk en de werkplek. Op basis van deze drijvende veranderkrachten heeft het IFTF tien competenties beschreven die kennis en vaardigheden die werknemers nodig zullen hebben in 2020. Een van die competenties is cognitive load management: het ontwikkelen en (effectief) benutten van de vaardigheid en capaciteit om met veel en complexe informatie om te gaan (waaronder het onderscheiden en filteren op basis van belangrijkheid en relevantie). HR managers/professionals zullen daarvoor meer kennis moeten krijgen over neuro-cognitieve processen en breinwerking stelt het IFTE. HRMinfo organiseerde in 2016 een Master class over deze materie.