2/9/2022 - Hof ter Musschen (Sint-Lambrechts-Woluwe) 

Welkomdrink vanaf 17 u

State of HR talk : 18 u – 19 u

Gastspreker: Hans Casier (Chief Human Resources Officer @ DEME Group)

Klik hier voor het LinkedIn-profiel van Hans Casier.

Titel van de talk: Heeft HR teveel ambitie of niet de juiste? Kritische reflecties bij het HRM van nu voor later

Presentatie fifty-fifty in het Nederlands en Frans, met Engelstalige slides.

Sinds 2019 organiseert HRMinfo op het einde van de zomervakantie een barbecue in een kasteel in de rand van Brussel (bij mooie weer – wat tot hiertoe altijd het geval was – in de tuin van de locatie). De voorbije edities werd telkens gekozen voor een gastspreker* die niets met HR te maken heeft, maar wier kennis en/of visie interessant én relevant is voor de HR-praktijk.

We breken met die traditie en kiezen voortaan voor een gastspreker uit het HR-vakgebied (uit de praktijk of op wetenschappelijk vlak). Die verzorgt een State of HR talk, een beetje naar het voorbeeld van de State of the Union speech van de Amerikaanse president. We veranderen ook van locatie, trekken naar een ander kasteeldomein.

Concept BBQ & talk: Onze jaarlijkse zomer BBQ is in de eerste plaats een netwerking-event. Maar dan eentje met tevens een (bescheiden) inhoudelijke component: voortaan dus de jaarlijkse State of HR talk waarbij een gastspreker zijn/haar visie toelicht over de stand van zaken (in de praktijk en/of op wetenschappelijk vlak) alsmede over de huidige en toekomstige uitdagingen op HR-vlak. Anders gezegd: waarbij een soort SWOT-analyse gemaakt wordt van het HR-vak (waarbij de sterktes, zwaktes, kansen en bedreigingen in kaart worden gebracht). Nadien volgt er een Q & A met de zaal.

BBQ (vlees en veggie) + networking : 19 u - 22 u

Event grotendeels in open lucht indien het weer het toelaat.

PRIJS : 225 euro + 21 % BTW

Hans Casier zal in zijn talk de volgende heikele onderwerpen aansnijden en delicate vragen beantwoorden

Wat is de relevantie van HR? Zijn we met de juiste dingen bezig? Zijn we zo relevant als we zelf hopen/denken en hoe blijven we dat of niet?

Biedt het HR-vak en de HR-consulting industrie niet te veel ‘oude wijn in nieuwe zakken’? Doen we niet al altijd hetzelfde met wat andere accenten en/of verpakking?

Iedereen zelfstandig? Iedereen werken wanneer en (van) waar het hem/haar best uitkomt? Wat is er mis aan werken op het werk?

Heel vaak – maar lang niet altijd, zelfs niet in grote organisaties – zit HR nu aan de C-suite-tafel (in het directiecomité), maar is dat wel noodzakelijk of een verworven recht?

Is HR de thermometer, het medicijn, de verpleegster, de dokter of zelfs het ziekenhuis?

Hoeveel welzijn ligt binnen de verantwoordelijkheid of het bereik van HR?

Waar in hemelsnaam is de slinger heen en wie zal hem terug duwen?

Na 100 jaar HR blijkt DEI (Diversity, Equity & Inclusion) een topprioriteit. Wat hebben we dan ondertussen gedaan en verwezenlijkt?

Hebben we onszelf een dienst bewezen door strategisch te willen zijn?

Als HR een métier is, wie en waar zijn dan de ambachtslieden?

Heeft de ‘industrie van HR-systemen’ een toegevoegde waarde, voor wie en wat is de ROI ervan?

*De gastsprekers en de onderwerpen van de voorbije edities van onze summer BBQ waren :

- Thierry Geerts (Country Director @ Google Belgium) over ‘Hoe digitalisering ons meer mens maakt’.
- Steven Laureys (wereldvermaard Belgische neuroloog @ ULiège & CERVO Brain research center in Canada) over ‘Hoe neurowetenschap HR van dienst kan zijn. En over hoe meditatie weerbaarheid tegen stress en burn-out kan vergroten.’
- Jonathan Berte (founder & CEO @ Robovision), tijdens een noodgedwongen online Summer gathering + networking, over ‘Hoe Artificiële Intelligentie (AI) de wereld en het HR-vak aan het veranderen is en in de nabije toekomst nog meer zal beïnvloeden.’