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Hoe HRM bijdraagt aan betere teams. De kracht van Belbin. Afas. 2017
Uitzendarbeid en flexibiliteit. Rapport. Stichting Innovatie & Technologie. 2017
Rewriting the rules for the digital age Global Human Capital Trends. Deloitte. 2017
Datagedreven besluitvorming in HR : HR-analytics. ABN-AMRO. 2017
Basisinkomen: oordeel niet te vlug. ETION 2017
Looking Ahead: 5 Jobs Trends to Watch in 2017. Glasdoor. 2017
Changing HR operating models. CIPD. 2016
Le télétravail. Confiance et autocontrôle : alternative ou partenaires du contrôle à distance? Jean-François Orianne. Thèse de master ULiège. 2016
Sociaal overleg 2025: Nieuwe wegen voor een noodzakelijke update. Voka. 2016.
Strategic workforce planning finally gets strategic. R. Fuch & Y. Silverstone. Accenture. 2016
La GRH et le besoin d’innovation conceptuelle dans un monde en transformation accéleré. Riadh Zghal. 2016
Dossier Duurzame HR. MVO Vlaanderen. 2016
A HR Competency Model. D. Ulrich e.o. The RBL Group. 2016
Setting the stage for innovation: towards a conceptual model of the HR-innovation link. A. Wallo, H. Kock and P. Nilsson. Linköping University/Sweden. 2016
Hoe de flexbranche technologie als kans kan benutten. ING. 2016
Le dirigeant de pme et ses pratiques de grh, levier d’innovation: apport de la theorie des echelons superieurs. L. Adla. E.a. AGRH. 2016.
Quel rôle pour la Fonction Ressources Humaines en 2020-2025 ? Livre blanc. Orange. 2016
En quoi l’utilisation d’un dispositif e-learning impacte l’individualisation d’un parcours de formation ? Mémoire (Aurore DUPAYS). Université de Genève. 2016
CEO Motives. Xavier Baeten. Vlerick Management School. 2016
Executive L&D key lessons learned from an international study. University of St. Gallen & Vlerick Business School. 2016
Contrôl de Gestion et Pilotage de la Performance. F. Giraud e.a.. Gualino éiteur.2016.
Digitization on Boards Report : 2016. Amrop. 2016
Mens en robot samen op de arbeidsmarkt. USG People White paper. 2016
Creating Compelling Careers for Employees and Organizations. CEB 2016
Reflections on Real-life Management Challenges - Away from the Theory. Rudi Plettinx. 2016
3 trends op de arbeidsmarkt stellen bedrijven voor nieuwe uitdagingen. Frank Vander Sijpe (Securex). 2016
Executive Pay and Market Value Sensitivity. Feng-Li Lin. Chaoyang University of Technology (Taiwan). 2016
Tendances RH 2016 Nouvelles organisations, nouveaux plans de vol. Deloitte. 2016
Cloud HR: the future belongs to the bold. KPMG’s2016 Global HR Transformation Survey. dec/16
White paper. 10 succesfactoren voor effectief talentmanagement. Raet. 2016
HR Industry Data Trends Report. An Analysis of 380 milion candidate records. TalentIQ. 2016
Entreprises innovantes et performantes, quelles bonnes pratiques en Gestion des Ressources Humaines ? UCL - ULG/HEC et Acerta. 2016
Agile organiseren vanuit een capability perspectief. Deloitte. 2016
Digitale economie en arbeidsmarkt. Rapport Hoge Raad voor de Werkgelegenheid. 2016
Dynamiser la Performance de l’Entreprise Durant les Périodes de Changement. CEB.2016
Future Work Skills. Cultivating the next generation of leaders. PSFK. 2016
Talent Management 2020. Future perspectives and scenarios. Cornestone. 2016
Benelux Recruiting Trends. LinkedIn. 2016
he Role of Scientific Findings in Evidence-Based HR. Rob B. Briner and Eric Barends. People+Strategy. 2016
Are CEOs Different? Characteristics of Top Managers. Steven N. Kaplan & Morten Sorensen. Columbia Business School. 2016
Motivational Incongruence and Well-Being at the Workplace: Person-Job Fit, Job Burnout, and Physical Symptoms. V. Brandstätter e.a Frontiers in Psychology. 2016
UK Corporate Learning Factbook 2016. Bersin. 2016
Global Recruiting Trends 2016 LinkedIn. 2016
DRH, revisitez vos processus avec le digital. Etude Markess 2016.
HR Technology for 2016: 10 Big Disruptions on the Horizon. Josh Bersin (Bersin by Deloitte). 2016
Quel rôle pour la fonction Ressources Humaines en 2020-2025 ? Olivier Wyman. Mercer. 2016
A Bold New World of Talent, Learning, Leadership, and HR Technology Ahead. Bersin/Deloitte. 2016
Welke invloed heeft telewerk op de productiviteit van werknemers? J. Hoeck & C.D’haenens. Master thesis. Hogeschool Gent. 2015
De impact van employee performance management op de rechtvaardigheidsperceptie van werknemers. Masterproef (Robbe Feys). UGent. 2015
Un nouveau modèle de GRH pour les start-up technologiques? Idéal-type et étude de cas. Géraldine Galindo (ESCP Europe). 2015